unisono Impulstag 2008
Wie fördern Führungskräfte ihre Mitarbeiter und entwickeln Hochleistungspotenziale? Wie spüren Führungskräfte das Spannungsfeld zwischen extremer Beschleunigung, ständig wachsender Anforderungen und den eigenen Bedürfnissen und Werten? Erfahren und erleben Sie Möglichkeiten, in diesem Spannungsfeld die Balance zu finden.
in der TQU Akademie Ulm
Programm
| 09:00 | Begrüßungskaffee | |
| 09:45 | Begrüßung Gudrun Jürß | |
| 10:00 | "I can't get no satisfaction, and I try, and I try, and I try..." Karin Probst In diesem praktischen Training erfahren Sie körperliche und mentale Strategien, um auch in Konfliktsituationen locker und authentisch kommunizieren zu können: Wirksame Drei -Minuten - Programme für ein verbessertes Stressmanagement durch Bewusstheit über eigene Werte, Bedürfnisse als auch über Atem, Stimme, Körpersprache und Interaktion. | |
| 11:00 | Fragen statt Ratschläge geben Bernhard Böhm Fragen setzen Impulse und Impulse wiederum bringen Veränderungen und ermöglichen neue Entwicklungen. Erfolgreiche Kommunikatoren und Verhandler haben die Frage längst als wichtiges Gesprächssteuerungsinstrument entdeckt. Kaum ein sprachlicher Akt erzeugt so vielfältige Wirkungen wie eine gute Frage. Lassen Sie sich einführen die in Kunst des Fragens! | |
| 12:00 | Mittagspause | |
| 13:00 | Emotional Intelligence – It makes sense, but does it make cents? Dr. Mark A. Baker The business of business is making a profit. The only area in which a company can attain and maintain a competitive global advantage is in the emotional competencies of its HR. The return a company receives on its investment in developing emotional competencies is the balance between the costs of ineffective performance and the benefits of effective, innovative and creative performance. | |
| 14:30 | Kaffeepause | |
| 15:00 | What´s Business Like? – No yellow socks?! Susanne Helbach-Grosser Susanne Kind-Friz | |
| 16:30 | Talentmanagement - Kluge Köpfe im Unternehmen finden
Alexander König In jedem Menschen stecken Talente, die entdeckt und geweckt werden wollen. Diese Ressourcen werden in Unternehmen oftmals nicht erkannt. Ein großes Potential für die Unternehmen und eine einzigartige Motivationsquelle für den Mitarbeiter bleibt so ungenutzt. |
Anmeldung
Das Akademieprogramm 2008/2009